از آنجایی که شرکت ها به دنبال جذب
کار'>کارکنان توسعه نرم افزار هستند، با چالش های کلیدی از جمله موارد زیر روبرو هستند: تجربه بد
استخدامPWC نشان میدهد که 49 درصد از جویندگان کار که در زمینههای پرتقاضا مانند
فناوری کار میکنند، به دلیل تجربیات بدی که در طول استخدام با آنها مواجه شدهاند، پیشنهادهای شغلی را رد کردند. چیزی که استعدادهای استخدام متعارف از دست می دهد این است که توسعه نرم افزار یک زمینه عملی است.استخدامکنندگان ممکن است پیشزمینه توسعه نرمافزار عملی قوی نداشته باشند تا بتوانند مهارتهای فنی را به طور مؤثر آزمایش کنند. برنامه های زمانی اغلب منجر به کار عجولانه می شود. آنها در جذب استعدادهای مناسب شکست می خورند زیرا ابزارهای استخدام مناسب را ندارند. این اغلب منجر به شکست شرکت ها در به دست آوردن استعدادهای توسعه نرم افزار مناسب می شود. یک ابزار استخدام خوب می تواند به یک کسب و کار یا استخدام کننده کمک کند تا استعداد مناسب را انتخاب کند و مهارت ها را آزمایش کند.عدم توسل به استعدادهای توسعه نرم افزار با مهارت بالااستعدادهای فناوری اطلاعات، از جمله توسعهدهندگان نرمافزار، محیط کاری انعطافپذیرتر و هدفمحور را ترجیح میدهند. روشهای سنتی مدیریت استعدادها را دفع میکند. برخی شرکتها هنوز از روشهای سنتی مدیریت
برای مدیریت استعدادهای فناوری اطلاعات استفاده میکنند. اغلب، چنین شرکت هایی در جذب استعدادهای فناوری اطلاعات به عنوان محیط مناسب برای رشد و شکوفایی استعدادها شکست می خورند. در پایان، شرکتها از دریافت کیفیت استخدام مناسب شکست میخورند و در هنگام تبلیغ برای موقعیتهای باز، نرخ پاسخدهی پایینی را دریافت میکنند.یافتن مجموعه مهارت های مناسبیافتن مجموعه مهارت ه نقشه راه کارآفرینی و ایجاد و مدیریت کسب و کارهای کوچک (SBA)...
ما را در سایت نقشه راه کارآفرینی و ایجاد و مدیریت کسب و کارهای کوچک (SBA) دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : hosseinaliabadi بازدید : 76 تاريخ : چهارشنبه 22 تير 1401 ساعت: 13:06