نقشه راه کارآفرینی و ایجاد و مدیریت کسب و کارهای کوچک (SBA)

متاورس چیست؟متاورس از دو واژه متا (Meta) و ورس (Verse) تشکیل شده است. کلمه متا به معنی «برتر» و ورس که از کلمه «Universe» گرفته شده به معنی «جهانی» است. به این ترتیب عبارت متاورس را میتوان «جهان برتر» یا «برتر از جهان» تلقی کرد.متاورس به عنوان یک شبکه مجازی عمل کرده که در آن کاربران قادر خواهند بود با یکدیگر و با دیگر اجزای محیط اطراف خود تعامل کنند. به عبارتی دیگر، در دنیای متاورس افراد به صورت آنلاین و مجازی به نقشآفرینی میپردازند.این دنیای مجازی، جنبههای مختلف شبکههای اجتماعی، بازیهای ویدیوئی، فناوری واقعیت مجازی (VR) و واقعیت افزوده (AR) و در نهایت بلاک چین را با یکدیگر ادغام میکند. به همین دلیل متاورس را میتوان به دنیایی که توسط واقعیتهای مجازی و واقعیتهای افزوده ساخته میشود هم نسبت داد.با افزایش نفوذ بلاکچین در دنیای فناوری، پای متاورس به بازیهای بلاکچینی باز شد. بازیهایی که افراد در آن میتوانند آیتمهای بازی را با خرید ارز دیجیتال بدست بیاورند. البته توجه داشته باشید نوع عملکرد بازیهای متاورس در بلاکچین، تفاوتی با بازیهای غیر بلاکچینی ندارد و فقط داراییهای بازیکن در بازی به توکن تبدیل شده است.تاریخچه متاورسبا وجود اینکه هنوز خیلی با نمونههای کاربردی فناوری متاورس فاصله داریم اما این مفهوم مدتهای طولانی و برای چندین دهه است که در داستانها، بازیهای رایانهای و فناوریهای دیجیتال مطرح بوده است. در حقیقت واژه متاورس و خلق آن به دهه ۹۰ میلادی زمانی که نیل استفنسون (Neal Stephenson) کتابی با نام اِسنو کرَش (Snow Crash) منتشر کرد باز میگردد.این نویسنده در این کتاب برای اولین بار مفاهیمی مثل متاورس و آواتار (Avatar) را در قالب داستان پیشبینی کرد. نقشه راه کارآفرینی و ایجاد و مدیریت کسب و کارهای کوچک (SBA)...ادامه مطلب

چکیده : فرآیند شتاب دهی با ارزیابی و انتخاب از میان کسب وکارهای متقاضی آغاز می شود. شناخت معیارهایی که در فرآیند ارزیابی و انتخاب مورد استفاده قرار می گیرند از یک سو برای شتاب دهنده ها و از سوی دیگر برای متقاضیان پذیرش در دوره های شتاب دهی حائز اهمیت است. هدف کلی تحقیق، بررسی نقش شتاب دهنده های حوزه انرژی در ایجاد کسب و کارهای نوپا میباشد. در اين تحقيق جامعه آماري شامل دو بخش است بخش کیفی که شامل 8 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران موفق شتاب دهنده¬های فعال نقشه راه کارآفرینی و ایجاد و مدیریت کسب و کارهای کوچک (SBA)...

شناسایی و تبیین ابعاد ، مؤلفه ها و شاخص های شایستگی مدیران متخصص در حوزه شتاب دهنده های حوزه انرژی در ایجاد کسب و کارهای نوپا در پارک های علم و فناوریحسین علی آبادی1چکیده :چکیده : پارک های علم و فناوری نقش اساسی در ایجاد و توسعه موسسات فناوری و مراکز تحقیقات حرفه ای دارند. علاوه بر آنکه حضور واحدهای تحقیق و توسعه در چنین محیطی امکان برقراری ارتباط و همکاری فنی با مجموعه های مکمل خود مانند شرکتهای خدمات مهندسی، موسسات طراحی و مهندسی و مراکز تحقیقات حرفه ای را تسهیل نموده و پیوند صحیح و مناسبی برای تامین منابع و نیازهایی گروهی متناسب با فعالیتهای تحقیق و توسعه فراهم می شود. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین ابعاد ، مؤلفه ها و شاخص های شایستگی مدیران پارک های علم و فناوری مدیران متخصص در حوزه شتاب دهنده های حوزه انرژی در ایجاد کسب و کارهای نوپا در پارک های علم و فناوری به منظور ارائة مدل مفهومی انجام گرفته است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی اکتشافی است. در اين تحقيق جامعه آماري شامل دو بخش است بخش کیفی که شامل 8 نفر از خبرگان و مدیران موفق شتاب دهنده های فعال ایران در حوزه انرژی است و بخش کمی که شامل مدیران و مربیان شتاب دهنده های فعال ایران در حوزه انرژی در پارک های علم و فناوری میباشد. که تعداد آنها 158 نفر میباشند ؛ برای طراحی مدل شایستگی مصاحبه شد و ابزار مطلوب پس از تعیین روایی صوری، محتوایی و سازه، همچنین تعیین پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ (763/0) تدوین و اجرا شد. با توجه به اهمیت پارک های علم و فناوری و همچنین اهمیت -شایستگی های مدیران برای موفقیت این پارک ها، مدل مذکور برای تصمیمگیرندگان و مشاوران شغلی به منظور انتخاب مدیران این نقشه راه کارآفرینی و ایجاد و مدیریت کسب و کارهای کوچک (SBA)...ادامه مطلب

کارآفرینیکارآفرینی سازماني و درونسازمانیواژههايي از قبيل کارآفرینی سازماني و درونسازمانی ، كسب و كار شركتي و امثال آن براي توصيف پديدهي كارآفريني درونسازماني به كار برده شده است. سرانجام كارآفريني درونسازمانی، بهعنوان فرآيند خلق فرصتها باهدف ايجاد ارزشهاي نوآورانه، بدون ملاحظهي ديگر منابع (انساني و سرمايه) يا موقعيت كارآفرينانه در سازمانهای موجود يا جديد، تعريف شد، مفهوم كارآفريني درونسازماني در يك بعد وسيع دربرگيرندهي كارآفريني درون سازمانهای موجود است (يزدان شناس ،۱۳۹۳، ۳۶۷).تعاريف مختلفي از کارآفرینی سازماني شده است که به بعضي از آنها اشاره میشود: كارآفريني سازماني فرآيندي است كه در آن ، محصولات يا فرآيندهاي نوآوري شده از طريق القا و ايجاد فرهنگ كارآفرينانه در يك سازمان از قبل تأسیس شده به ظهور میرسد يا به عبارت ديگر مجموعه فعالیتهایی است كه از منابع و حمايت سازماني بهمنظور دست يابي به نتايج نوآوران برخوردار است (صمد آقايي ، ۱۳۷۸).کارآفرینی سازماني، يعني کارآفرینی بدون رها کردن سازمان؛ کارآفرینان سازماني در مرزهاي موجود يک سازمان معين فعاليت میکنند. پينکات (۱۹۸۵) معتقد است که واژه کارآفرینی سازماني ابداع شده تا فعالیتهای نوآورانه را در يک بافت سازماني توصيف کند ؛ بنابراين اين واژه کوششهایی را منعکس ميکند که توسط افراد سازمان انجام ميشود تا کسب و کار موجود را بهبود بخشند(راسخ، ۱۳۸۶، ۳۸). شومپيتر بر اين باور است که کارآفرینی سازماني واژهاي است که از درون دنياي کسب و کار برخاسته و توانايي استفاده از منابع با روشهای جديد است که منجر به خلق محصولات و خدمات جديد در محيط سازماني ميشود (ایال و اينبار ، ۲۰۱۳، ۲۲۲).در تعريفي ديگر کارآفرینی سازماني بهعنوان نقشه راه کارآفرینی و ایجاد و مدیریت کسب و کارهای کوچک (SBA)...ادامه مطلب

تاريخچه کارآفرینیاگر چه شروع کارآفرینی به سالهاي قبل از قرون وسطي برمي گردد ولي در قرون وسطي به کساني که مسئول اجراي کارهاي عمراني بزرگ بودند، کارآفرين ميگفتند، در قرن هفدهم کارآفرين به کسي اطلاق ميشد که بهمنظور عرضه خدمات يا تهيه محصولات با دولت قرارداد ميبست (عبدلی، ۱۳۹۶، ۸).ريچارد کانتيلون در سال ۱۷۳۰ يکي از نخستين نظريهها را در مورد کارآفرینی عرضه کرد و به همين دليل برخي او را بنيان گذار اين واژه ميدانند او کارآفرين را فردي ميدانست که اهل ريسک باشد و بنا به مشاهداتش ريسک شامل حال بازرگانان، کشاورزان، صنعتگران و ساير مالکان ميشد که به قيمت معلوم ميخريدند و به قيمت نامعلوم میفروختند و از اين رو در معرض خطر بودند (ارکنا و همکاران، ۲۰۱۴، ۱۳۱).در قرن هيجدهم به دنبال صنعتي شدن جوامع بين صاحب سرمايه و فردي که به سرمايه نياز دارد تفاوت گذاشته شد. در اواخر قرن نوزدهم و اوايل قرن بيستم بين مديران و کارآفرینان تمايزي قائل نبودند. در اواسط قرن بيستم کارآفرين نوآور پايه ريزي شد در اين دوران بين مدير و کارآفرين تمايز ايجاد شد. در اين دوران شومپيتر(۱۹۳۴) استاد دانشگاه هاروارد نقش مديران و افرادي که کسب و کار ايجاد مينمايند را از کارآفرين جدا نمود. بهزعم وي هرکدام از فعالیتهای زير کارآفرینی است: ارائه کالايي جديد؛ ارائه روشي در فرآيند توليد جديد؛ گشايشي بازاري تازه؛ يافتن منابع جديد و ايجاد هر گونه تشکيلات جديد در صنعت(هيسريچ و پيترز،۱۳۸۳).از اين زمان تاکنون پژوهشهای مختلف در زمينه کارآفرینی ادامه يافته است. دراکر کارآفرين را فردي ميدانست که فرصتها را به حداکثر ميرساند. در سال ۱۹۷۰ کالينز و مور بين کارآفرینان مستقل و اداري ت نقشه راه کارآفرینی و ایجاد و مدیریت کسب و کارهای کوچک (SBA)...ادامه مطلب