نقشه راه کارآفرینی و ایجاد و مدیریت کسب و کارهای کوچک (SBA)

در این صفحه می‌توانید تمام مطالب مرتبط با «آماده» را مشاهده کنید. آخرین مقالات و منابع در دسترس هستند.

خلاصه مطالبی که در این صفحه می خوانید : تمرکز بر مهارت ها بیش از درجه های تحصیلی: استخدام نیروی کار فناوری آماده برای محل کار - بخش اول و تمرکز بر مهارت ها بیش از درجه های تحصیلی: استخدام نیروی کار فناوری آماده برای محل کار - بخش دوم

با استفاده از لینک های زبر می توانید به مطالب مورد نظر خود در سایت نقشه راه کارآفرینی و ایجاد و مدیریت کسب و کارهای کوچک (SBA) دسترسی پیدا کنید

تمرکز بر مهارت ها بیش از درجه های تحصیلی: استخدام نیروی کار فناوری آماده برای محل کار - بخش اول

چرا باید به شما اهمیت داد؟تقاضا برای استعدادهای فناوری، به ویژه در توسعه نرم افزار، افزایش یافته است، زیرا جهان هر روز دیجیتالی تر می شود. با این حال، کسب وکارها در یافتن استعدادهای آماده برای محل کار و برای پر کردن موقعیت های حیاتی شکست می خورند. کارفرمایان در صنعت فناوری تمرکز خود را از مدارک تحصیلی به مهارت های مناسب تغییر داده اند و در نحوه جذب و جذب استعدادها با مهارت های مورد نیاز تجدید نظر کرده اند.IBM به دلیل رویکرد استخدام خود، که بر مهارت ها بیش از درجه های تحصیلی تمرکز می کند، مشهور است. مطالعات نشان می دهد که این رویکرد «مهارت ها بیش از درجه ها» برای استخدام، استراتژی پاسخگویی به کمبود کارگران فنی ماهر در سراسر جهان است. تحقیقات انجام شده توسط Accenture، Grads of Life، و دانشکده بازرگانی هاروارد نشان می دهد که کسب وکارها به طور پیوسته شغل هایی را، به طور متوسط u200bu200b200000 ...

ادامه مطلب

تمرکز بر مهارت ها بیش از درجه های تحصیلی: استخدام نیروی کار فناوری آماده برای محل کار - بخش دوم

از آنجایی که شرکت ها به دنبال جذب کارکنان توسعه نرم افزار هستند، با چالش های کلیدی از جمله موارد زیر روبرو هستند: تجربه بد استخدامPWC نشان می دهد که 49 درصد از جویندگان کار که در زمینه های پرتقاضا مانند فناوری کار می کنند، به دلیل تجربیات بدی که در طول استخدام با آن ها مواجه شده اند، پیشنهادهای شغلی را رد کردند. چیزی که استعدادهای استخدام متعارف از دست می دهد این است که توسعه نرم افزار یک زمینه عملی است.استخدام کنندگان ممکن است پیش زمینه توسعه نرم افزار عملی قوی نداشته باشند تا بتوانند مهارت های فنی را به طور مؤثر آزمایش کنند. برنامه های زمانی اغلب منجر به کار عجولانه می شود. آنها در جذب استعدادهای مناسب شکست می خورند زیرا ابزارهای استخدام مناسب را ندارند. این اغلب منجر به شکست شرکت ها در به دست آوردن استعدادهای توسعه نرم افزار مناسب می شود. یک ابزار استخدام خوب می تواند به یک کسب و ک...

ادامه مطلب