نقشه راه کارآفرینی و ایجاد و مدیریت کسب و کارهای کوچک (SBA)

چرا باید به شما اهمیت داد؟تقاضا برای استعدادهای فناوری، به ویژه در توسعه نرم افزار، افزایش یافته است، زیرا جهان هر روز دیجیتالی تر می شود. با این حال، کسب‌وکارها در یافتن استعدادهای آماده برای محل کار و برای پر کردن موقعیت‌های حیاتی شکست می‌خورند. کارفرمایان در صنعت فناوری تمرکز خود را از مدارک تحصیلی به مهارت‌های مناسب تغییر داده اند و در نحوه جذب و جذب استعدادها با مهارت‌های مورد نیاز تجدید نظر کرده اند.IBM به دلیل رویکرد استخدام خود، که بر مهارت‌ها بیش از درجه‌های تحصیلی تمرکز می‌کند، مشهور است. مطالعات نشان می‌دهد که این رویکرد «مهارت‌ها بیش از درجه‌ها» برای استخدام، استراتژی پاسخگویی به کمبود کارگران فنی ماهر در سراسر جهان است. تحقیقات انجام شده توسط Accenture، Grads of Life، و دانشکده بازرگانی هاروارد نشان می‌دهد که کسب‌وکارها به طور پیوسته شغل‌هایی را، به‌طور متوسط ​​200000 در ماه، اضافه می‌کنند، اما در یافتن استعدادهای آماده برای محل کار برای پر کردن موقعیت‌های حیاتی ناکام هستند. تقریباً نیمی از کارفرمایان نشان دادند که کارکنان مهارت‌های دیجیتالی ندارند. در مواجهه با چنین چالش مهارت های جهانی، تحقیقات برسین نشان می دهد که 74 درصد از شرکت ها استخدام را به درستی انجام می دهند. برای شرکت‌ها بسیار مهم است که بتوانند مهارت‌های حیاتی را آزمایش کنند که آمادگی محل کار کارکنانی که قصد استخدام آنها را دارند و افرادی که قبلاً با آنها کار می‌کنند را ارزیابی می‌کند.افزایش تقاضا برای استعدادهای فنیتقاضا برای استعدادهای فناوری، به ویژه در توسعه نرم افزار، افزایش یافته است، زیرا جهان همچنان دیجیتالی تر خواهد بود. Deloitte نشان می دهد که "گسترش پیشرفت فناوری هرگز به اندازه دهه گذشته ب, ...ادامه مطلب

از آنجایی که شرکت ها به دنبال جذب کارکنان توسعه نرم افزار هستند، با چالش های کلیدی از جمله موارد زیر روبرو هستند: تجربه بد استخدامPWC نشان می‌دهد که 49 درصد از جویندگان کار که در زمینه‌های پرتقاضا مانند فناوری کار می‌کنند، به دلیل تجربیات بدی که در طول استخدام با آن‌ها مواجه شده‌اند، پیشنهادهای شغلی را رد کردند. چیزی که استعدادهای استخدام متعارف از دست می دهد این است که توسعه نرم افزار یک زمینه عملی است.استخدام‌کنندگان ممکن است پیش‌زمینه توسعه نرم‌افزار عملی قوی نداشته باشند تا بتوانند مهارت‌های فنی را به طور مؤثر آزمایش کنند. برنامه های زمانی اغلب منجر به کار عجولانه می شود. آنها در جذب استعدادهای مناسب شکست می خورند زیرا ابزارهای استخدام مناسب را ندارند. این اغلب منجر به شکست شرکت ها در به دست آوردن استعدادهای توسعه نرم افزار مناسب می شود. یک ابزار استخدام خوب می تواند به یک کسب و کار یا استخدام کننده کمک کند تا استعداد مناسب را انتخاب کند و مهارت ها را آزمایش کند.عدم توسل به استعدادهای توسعه نرم افزار با مهارت بالااستعدادهای فناوری اطلاعات، از جمله توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، محیط کاری انعطاف‌پذیرتر و هدف‌محور را ترجیح می‌دهند.  روش‌های سنتی مدیریت استعدادها را دفع می‌کند. برخی شرکت‌ها هنوز از روش‌های سنتی مدیریت برای مدیریت استعدادهای فناوری اطلاعات استفاده می‌کنند. اغلب، چنین شرکت هایی در جذب استعدادهای فناوری اطلاعات به عنوان محیط مناسب برای رشد و شکوفایی استعدادها شکست می خورند. در پایان، شرکت‌ها از دریافت کیفیت استخدام مناسب شکست می‌خورند و در هنگام تبلیغ برای موقعیت‌های باز، نرخ پاسخ‌دهی پایینی را دریافت می‌کنند.یافتن مجموعه مهارت های مناسبیافتن مجموعه مهارت ه, ...ادامه مطلب