تمرکز بر مهارت‌ها بیش از درجه‌های تحصیلی: استخدام نیروی کار فناوری آماده برای محل کار - بخش اول

چرا باید به شما اهمیت داد؟

تقاضا برای استعدادهای فناوری، به ویژه در توسعه نرم افزار، افزایش یافته است، زیرا جهان هر روز دیجیتالی تر می شود. با این حال، کسب‌وکار'>کارها در یافتن استعدادهای آماده برای محل کار و برای پر کردن موقعیت‌های حیاتی شکست می‌خورند. کارفرمایان در صنعت فناوری تمرکز خود را از مدارک تحصیلی به مهارت‌های مناسب تغییر داده اند و در نحوه جذب و جذب استعدادها با مهارت‌های مورد نیاز تجدید نظر کرده اند.
IBM به دلیل رویکرد استخدام خود، که بر مهارت‌ها بیش از درجه‌های تحصیلی تمرکز می‌کند، مشهور است. مطالعات نشان می‌دهد که این رویکرد «مهارت‌ها بیش از درجه‌ها» برای استخدام، استراتژی پاسخگویی به کمبود کارگران فنی ماهر در سراسر جهان است. تحقیقات انجام شده توسط Accenture، Grads of Life، و دانشکده بازرگانی هاروارد نشان می‌دهد که کسب‌وکارها به طور پیوسته شغل‌هایی را، به‌طور متوسط ​​200000 در ماه، اضافه می‌کنند، اما در یافتن استعدادهای آماده برای محل کار برای پر کردن موقعیت‌های حیاتی ناکام هستند. تقریباً نیمی از کارفرمایان نشان دادند که کارکنان مهارت‌های دیجیتالی ندارند. در مواجهه با چنین چالش مهارت های جهانی، تحقیقات برسین نشان می دهد که 74 درصد از شرکت ها استخدام را به درستی انجام می دهند. برای شرکت‌ها بسیار مهم است که بتوانند مهارت‌های حیاتی را آزمایش کنند که آمادگی محل کار کارکنانی که قصد استخدام آنها را دارند و افرادی که قبلاً با آنها کار می‌کنند را ارزیابی می‌کند.
افزایش تقاضا برای استعدادهای فنی
تقاضا برای استعدادهای فناوری، به ویژه در توسعه نرم افزار، افزایش یافته است، زیرا جهان همچنان دیجیتالی تر خواهد بود. Deloitte نشان می دهد که "گسترش پیشرفت فناوری هرگز به اندازه دهه گذشته برای ناظران مشترک مشهود نبوده است." فناوری تقریباً در همه صنایع از جمله کشاورزی، تدارکات و آموزش مختل شده است.

استعدادهای فنی، به ویژه استعدادهای توسعه نرم افزار، در سطح جهانی کمیاب بوده است. کارفرمایان در صنعت فناوری در حال بررسی حذف مدارک تحصیلی و تمرکز بر مهارت ها هستند. شرکت هایی مانند آی بی ام و گوگل افراد را تنها برای داشتن مدرک تحصیلی استخدام نمی کنند، بلکه برای داشتن استعداد خاص استخدام می کنند. تحقیقات Accenture، Grads of Life، و دانشکده بازرگانی هاروارد نشان می‌دهد که این امر باعث افزایش استعداد و رقابت در تجارت می‌شود.
نیاز به استخدام مبتنی بر مهارت
دیلویت مهارت ها را به عنوان "دانش تاکتیکی" یا تخصص مورد نیاز برای دستیابی به نتایج کار در یک زمینه خاص تعریف می کند. داشتن مهارت‌ها مختص یک عملکرد، ابزار یا نتیجه خاص هستند و فرد از آن‌ها برای انجام یک کار معین استفاده می‌کند. در حالی که عموم مردم تصور می کنند که مهارت‌ها را می‌توان از طریق مدرک تحصیلی به دست آورد، تحقیقات نشان داده است که بیش از نیمی از مهارت‌های حیاتی که صنعت به آن نیاز دارد از راه‌های غیر متعارف به دست می‌آید. افراد می توانند کد نرم افزار را با استفاده از ابزارهای غیر متعارف مانند YouTube و boot camps یاد بگیرند.

فارغ‌التحصیلان دانشگاهی هنوز از نظر داشتن مهارت‌ها آمادگی لازم را در محل کار ندارند و برای توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، به آموزش‌های حین کار بیشتری نیاز دارند. مدرک لزوماً به این معنی نیست که فردی قادر به انجام کار واقعی است - مدرک یک مدرک عادلانه است. شرکت ها لزوماً علاقه مند به صلاحیت افرا صرف داشتن مدرک تحصیلی نیستند، بلکه به ارائه راه حل به مشتریان خود علاقه مند هستند. اگر شرکت ها استعدادی بیابند که بتواند به طور موثر راه حل های مشتری را ارائه دهد، آن فرد را استخدام خواهند کرد.