تمرکز بر مهارت‌ها بیش از درجه‌های تحصیلی: استخدام نیروی کار فناوری آماده برای محل کار - بخش دوم

از آنجایی که شرکت ها به دنبال جذب کار'>کارکنان توسعه نرم افزار هستند، با چالش های کلیدی از جمله موارد زیر روبرو هستند:
 تجربه بد استخدام
PWC نشان می‌دهد که 49 درصد از جویندگان کار که در زمینه‌های پرتقاضا مانند فناوری کار می‌کنند، به دلیل تجربیات بدی که در طول استخدام با آن‌ها مواجه شده‌اند، پیشنهادهای شغلی را رد کردند. چیزی که استعدادهای استخدام متعارف از دست می دهد این است که توسعه نرم افزار یک زمینه عملی است.

استخدام‌کنندگان ممکن است پیش‌زمینه توسعه نرم‌افزار عملی قوی نداشته باشند تا بتوانند مهارت‌های فنی را به طور مؤثر آزمایش کنند. برنامه های زمانی اغلب منجر به کار عجولانه می شود. آنها در جذب استعدادهای مناسب شکست می خورند زیرا ابزارهای استخدام مناسب را ندارند. این اغلب منجر به شکست شرکت ها در به دست آوردن استعدادهای توسعه نرم افزار مناسب می شود. یک ابزار استخدام خوب می تواند به یک کسب و کار یا استخدام کننده کمک کند تا استعداد مناسب را انتخاب کند و مهارت ها را آزمایش کند.
عدم توسل به استعدادهای توسعه نرم افزار با مهارت بالا
استعدادهای فناوری اطلاعات، از جمله توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، محیط کاری انعطاف‌پذیرتر و هدف‌محور را ترجیح می‌دهند.  روش‌های سنتی مدیریت استعدادها را دفع می‌کند. برخی شرکت‌ها هنوز از روش‌های سنتی مدیریت برای مدیریت استعدادهای فناوری اطلاعات استفاده می‌کنند. اغلب، چنین شرکت هایی در جذب استعدادهای فناوری اطلاعات به عنوان محیط مناسب برای رشد و شکوفایی استعدادها شکست می خورند. در پایان، شرکت‌ها از دریافت کیفیت استخدام مناسب شکست می‌خورند و در هنگام تبلیغ برای موقعیت‌های باز، نرخ پاسخ‌دهی پایینی را دریافت می‌کنند.
یافتن مجموعه مهارت های مناسب
یافتن مجموعه مهارت های مناسب یک چالش در صنعت IT بوده است زیرا توسعه نرم افزار همیشه با ظهور فناوری های جدید در حال تکامل است. فن آوری های زیادی در برنامه نویسی کامپیوتر استفاده می شود. برنامه نویسان کامپیوتر اغلب در یک زبان یا حوزه برنامه نویسی خاص تخصص دارند. آنها تمایل دارند در برنامه نویسی کامپیوتری front-end یا back-end تخصص داشته باشند. تعداد کمی از آنها مهندسان نرم افزار فول استک هستند. مهندسان نرم افزار تمام پشته معمولاً در همه زمینه های توسعه نرم افزار مهارت ندارند. توسعه دهندگان نرم افزار همچنین تمایل دارند در زبان های برنامه نویسی کامپیوتری مختلف مانند جاوا اسکریپت، پایتون و پی اچ پی تخصص داشته باشند.
افزایش مهارت های خودآموز
مهارت های خودآموز در توسعه نرم افزار و نقش های دیگر مانند بازاریابی دیجیتال افزایش یافته است. گزارش شده است که چندین توسعه‌دهنده برتر نرم‌افزار، مانند تیفانی میکل و دنی اوونز، تحصیلات دانشگاهی رسمی در علوم کامپیوتر یا برنامه‌نویسی کامپیوتر ندارند. رهبران صنعت فناوری مانند مارک زاکربرگ، مایکل دل و بیل گیتس دانشگاه را رها کردند و شرکت‌های فناوری را بدون گذراندن یک مدرک دانشگاهی چهار ساله رهبری کردند و ساختند.
مهارت ها مطلق می شوند
LaMoreaux نشان می دهد که "نیمه عمر مهارت ها در حال کوتاه شدن است." این بدان معناست که کارکنان برای به روز بودن با تغییرات تکنولوژیک روز به آموزش و توسعه مستمر نیاز دارند. به عنوان مثال، نسخه اول جاوا اسکریپت یا انگولار دیگر مانند نسخه امروزی نیست. محیطی که ما در آن فعالیت می کنیم، چابک تر و تغییر محورتر شده است. با پیشروی در زمان BANI و صنعت 4.0.13، مهارت های فناوری اطلاعات به طور مداوم تغییر می کنند.